这是第一篇工作日志，以往没有写日志的习惯，但毕竟积累是一件振奋人心而且很奇妙的事。回望过去的生活和工作，让自己的脚步落得更实在，有迹可循。
在H公司已经1年1个月。
记得当初刚来到公司，还只有10几个人，虽然人少，房子很小。所以大家都是人挤人，一张桌子两个人用，转个头就开会。设计团队也才只有两人，分分工把活就干了。
现在公司成长了，团队已经成了几百人的规模。设计团队也有7个人。需求越来越多，工作量越来越大，加班越来越剧烈。怎么让一群人合力发出更大的力量，而不让紧张的节奏消耗掉工作热情。我找了团队里的人喝咖啡，了解每个人对公司现状，团队现状，我的问题，他自己最近的心理状态的情况。当他们开始吐槽的时候，我就静静听着，让他发泄，吐吐苦水。不赞同也不反驳。向你吐苦水说明大家是相信你的，这时候赞同他的看法会让负能量加重，也不能让问题得到解决。这时候反驳，会让人对我有距离感，就无法再向我说心里话，也不妥。唯有站在他的角度去想问题，告诉他解决方法，或者帮着他去推动，这样他一方面已吐心中不快，另一方面负能量也得到解决办法，他也会觉得和你谈话能成长开阔眼界。
对于团队整体的输出，把关，SOP，等等也是保证团队效率，输出质量的关键因素。以后再慢慢总结吧。
在这里几个月的总结的两点态度：
尊重每一个人，和所有人打成一片，才能获得更多。
替别人着想，解决问题，而不是制造问题。破坏容易，建设难。
看似早就明白的问题，如果不真正遇见，很难有真切体会。
